1-14، قطعنامه پیرامون: تضمین حق کار و حق امنیت شغلی، ...
1-1-14، جامعه باید با بکارگیری همه ظرفیتهای اقتصادی- سیاسی خود، ...
2-14، قطعنامه پیرامون: تدوین پیشنویس اولیه قوانین مربوط به کارگران، ...
3-14، قطعنامه پیرامون: برابر حقوقی زنان و مردان در محیط کار، ...
1-3-14، حق زنان به جبران هر چه سریعتر تبعیضهای ناشی ...
2-3-14، پرداخت دستمزد برابر در قبال کار برابر، به زنان و مردان.
3-3-14، حق برخورداری از امکانات نگهداری از کودکان ...
4-3-14، پرداخت کامل دستمزد مرخصی دوران بارداری به زنان، ...
5-3-14، پرداخت حق فرزند ( اولاد) متناسب با نیازهای رشد جسمی ...
6-3-14، حق زنان در عدم پذیرش مشاغل زیانبار، برای ...
7-3-14، الزام هر مؤسسه ای به در نظر گرفتن نیازهای بهداشتی ...
4-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت قانونی اشتغال برای افراد کمتر از 18 سال؛ ...
1-4-14، خروج هر چه سریعتر کودکان و نوجوانان شاغل کنونی ...
2-4-14، تأمین کامل هزینه های زندگی خانواده هایی، ...
3-4-14، جایگزینی همه انواع مشاغل کودکان در محیطهای ...
5-14، قطعنامه پیرامون: حق کنترل کارگری، بمثابه امکان ضروری ...
1-5-14، حق کارگران به شرکت در تدوین مقررات و آئین نامه های داخلی ....
2-5-14، تحقق اصل کنترل کارگری، باید شرکت کارگران را در کلیه ...
6-14، قطعنامه پیرامون: حق ایجاد تشکل مستقل و حق توسل به اعتصاب، ...
1-6-14، حق کارگران به فعالیت سیاسی علنی و آزاد در جامعه، و اعلام آشکار ...
2-6-14، برسمیت شناسی حق کارگران در استفاده از اشکال ...
3-6-14، حق کارگران به دفاع قهر آمیز از خود، در صورت اقدام پلیس ...
4-6-14، ممنوعیت هرشکلی از اعتصاب شکنی؛ ...
5-6-14، پرداخت کامل دستمزد دوران اعتصاب، با محاسبه خسارات ...
7-14، قطعنامه پیرامون: حق انعقاد قراردادهای دسته جمعی کارگران با ...
8-14، قطعنامه پیرامون: انحلال وزارت کار و تأسیس وزارت ایجاد کار و حفظ ...
1-8-14، حق تشکلهای مستقل کارگری رشته های مختلف ...
2-8-14، حق تشکلهای مستقل کارگری، در تعیین و معرفی ...
9-14، قطعنامه پیرامون: تدوین یک قانون کار دموکراتیک ...
1-9-14، هر مؤسسه تولیدی/ بازرگانی/ خدماتی/ کار فکری، ...
2-9-14، حق کارگران و همه شهروندان به استفاده از بیمه ...
3-9-14، ممنوعیت اخراج کارگران بمثابه یک قانون ثابت؛ ...
4-9-14، حق کارگر به عدم پذیرش تصمیم اتحادیه سراسری ...
5-9-14، حق قانونی همسر و فرزندان بزرگسال کارگر ...
6-9-14، حق یک نهاد تخصصی کودکان و نوجوانان، ...
10-14، قطعنامه پیرامون: کاهش ساعات کار هفتگی به 30 ساعت کار ...
11-14، قطعنامه پیرامون: حق همه شهروندان به استفاده از بیمه ...
12-14، قطعنامه پیرامون: افزایش مداوم سطح دستمزدهای کارگران ...
13-14، قطعنامه پیرامون: افزایش منظم و مداوم دستمزدهای ...
1-13-14، تعیین سطح حداقل دستمزدها از سوی تشکلهای ...
2-13-14، ممنوعیت کسر اجباری دستمزد به هر دلیلی؛ ...
14-14، قطعنامه پیرامون: برقراری مرخصی سالانه به میزان 6 هفته ...
1-14-14، حق کارگران به برخورداری از مرخصی کامل ...
2-14-14، پرداخت حق هزینه های استفاده از مرخصی، ...
3-14-14، پرداخت مزایا و دستمزد روزهای تعطیلی، ...
15-14، قطعنامه پیرامون: اعلام روز اول ماه مه، روز جهانی کارگر، ...
16-14، قطعنامه پیرامون: الغاء فوری کار موقت، بمثابه ...
1-16-14، موظف ساختن همه مؤسسات اقتصادی خصوصی، ...
2-16-14، ادغام همه اشکال مناسبات کارگران و سرمایه داران، ...
3-16-14، الزام همه مؤسسات به استفاده از فرمهای ثابت ...
4-16-14، الزامی بودن ذکر تعهد کامل طرفین به همه مواد قانون کار ...
5-16-14، هر تغییری در فرمهای ثابت قراردادهای کار، ...
17-14، قطعنامه پیرامون: الغاء قطعه کاری و کار کنتراتی.
1-17-14، لغو پرداخت جنسی و الزام مِؤسسات به پرداخت نقدی ...
2-17-14، تعهد تشکلهای کارگری، سازمانهای حرفه ای سرمایه داران، ...
3-17-14، ممانعت از آسیب رسیدن به حق امنیت شغلی کارگران در این ...
18-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت اضافه کاری بمثابه ...
19-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت شب کاری، بجز مواردی ...
1-19-14، تعیین سطح دستمزدهای ناشی از شب کاری، ...
2-19-14، حق کارگران به انجام کنترلهای ویژه پزشکی، ...
20-14، قطعنامه پیرامون: ایجاد یک سیستم بازرسی منظم محیط ...
21-14، قطعنامه پیرامون: بهبود مداوم استانداردهای ایمنی ...
1-21-14، پرداخت کامل خساراتی که در اثر بروز سوانح ...
22-14، قطعنامه پیرامون: بهبود مداوم نظام بیمه و بازنشستگی ...
1-22-14، کاهش سن بازنشستگی به 55 سال ( مردان ) ...
2-22-14، حق بازنشستگان به شرکت در تصمیم گیریهای مربوط به استفاده ...
23-14، قطعنامه پیرامون: پرداخت کامل خسارات ناشی از سلطه ...
1-23-14، حق کارگران به بررسی کامل حقوقی همه سرکوبگریها ...
2-23-14، پرداخت کامل دستمزد دوران اعتصاب، و جبران ...
3-23-14، پرداخت کامل دستمزدهای پرداخت نشده، و جبران ...
4-23-14، بازپرداخت کامل هرگونه کسریهای ناشی از سرقت ...
5- 23-14، بازپرداخت خسارات ناشی از اخراج از کار، ...
6-23-14، مؤسساتی که قادر و یا مایل به جبران مالی ناشی ...
24- 14، قطعنامه پیرامون: بهبود موقعیت کارگران خارجی شاغل در ایران.
1-24-14، انطباق سطح دستمزدها و تأمین اجتماعی این گروه ...
2-24-14، حق کارگران خارجی مقیم ایران به دریافت تابعیت ایرانی ...
3-24-14، کمکهای همه جانبه، به برابرسازی حقوق شهروندی ...
4-24-14، ممانعت از هر گونه اعمال تبعیض، علیه کارگران خارجی در ایران.
5-24-14، تشویق کارگران ایرانی به ایجاد امکانات برای شرکت کارگران ...
25-14، قطعنامه پیرامون: لغو همه اشکال استثمار و مناسبات ...
1-25-14، ایجاد بالاترین استاندارد حفاظت و ایمنی در محیطهای کار ...
2-25-14، کاهش ساعات کار و تقلیل چشمگیر سن بازنشستگی ...
3-25-14، الزام این مؤسسات به ایجاد و یا گسترش ...
26-14، قطعنامه پیرامون: اتخاذ یک سیاست متمرکز مبتنی بر بکارگیری ...
1-26-14، تا دوره ای که معضل اجاره نشینی برای کارگران ...
27-14، قطعنامه پیرامون: تأمین هزینه رفت و آمد، و امکانات بهداشت فردی ...
1-27-14، پرداخت کامل هزینه رفت و آمد به و از محل کار ...
2-27-14، تعیین وقت کافی برای صرف غذا و احتساب ...
3-27-14، حق استفاده از حمام در محیط کار.
28-14، قطعنامه پیرامون: لغو کلیه بدهیهای خانواده های کارگری، ...
29-14، قطعنامه پیرامون: حق کارگران به گذراندن دوره های متعدد آموزش ...
30-14، قطعنامه پیرامون: تأسیس دانشگاه کار در کشور.
1-30-14، دانشگاه کار به کارگران علاقمند و یا با تجربه و فرزندان ...
2-30-14، دانشگاه کار تحت مسئولیت مشترک تشکلهای مستقل ...
3-30-14، ارتباط فعالانه دانشگاه کار و مراکز کار آموزی، ...
4-30-14، شرکت استادان و مسئولین دانشگاه کار ...
5-30-14، حق قانونی هیئت علمی دانشگاه کار به ارائه نظر ...
1-14، قطعنامه پیرامون: تضمین حق کار و حق امنیت شغلی، برای کارگران و همه شهروندان.
1-1-14، جامعه باید با بکارگیری همه ظرفیتهای اقتصادی- سیاسی خود، تحقق عملی حق کار و تضمین ایجاد محل کار برای همگان، و نسل در حال رشد را تأمین کند.
--------------------------------------
2-14، قطعنامه پیرامون: تدوین پیشنویس اولیه قوانین مربوط به کارگران، کار آموزان و غیر شاغلین، از سوی تشکلهای مستقل کارگری؛ بمنظور ارائه به پارلمان و دولت.
---------------------------------------
3-14، قطعنامه پیرامون: برابر حقوقی زنان و مردان در محیط کار، در بهره مندی از تأمین اجتماعی و حقوق بازنشستگی، و شرکت در تصمیم گیریها.
1-3-14، حق زنان به جبران هر چه سریعتر تبعیضهای ناشی از اعمال محرومیتهای متعدد، در طول دوران سلطه رژیم اسلامی، بویژه در زمینه کسب فرصتهای شغلی.
2-3-14، پرداخت دستمزد برابر در قبال کار برابر، به زنان و مردان.
3-3-14، حق برخورداری از امکانات نگهداری از کودکان در نزدیکی محل کار؛ بدون اینکه حفظ تماس شخصی مادر و کودک، به کسری از دستمزد مادر منجر گردد.
4-3-14، پرداخت کامل دستمزد مرخصی دوران بارداری به زنان، حداقل 3 ماه قبل و 6 ماه پس از زایمان.
5-3-14، پرداخت حق فرزند ( اولاد )، متناسب با نیازهای رشد جسمی و فکری کودکان، و افزایش منظم آن.
6-3-14، حق زنان در عدم پذیرش مشاغل زیانبار، برای سلامتی جسمی و ظاهری، و یا نامناسب برای روحیات و روابط اجتماعی آنان؛ نظیر شرایط تحقیرآمیز، محل کاری تحت مسئولیت سرپرستان ضد زن، و یا محیط کار خشن و عصبی کننده.
7-3-14، الزام هر مؤسسه ای به در نظر گرفتن نیازهای بهداشتی و تندرستی خاص زنان.
---------------------------------------
4-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت قانونی اشتغال برای افراد کمتر از 18 سال؛ تعیین موارد استثنایی از سوی تشکلهای مستقل کارگری، زنان، دانش آموزان و دانشجویان که به کار جوانان در شرایط تعطیلات فصلی محیطهای آموزشی، مربوط میگردد.
1-4-14، خروج هر چه سریعتر کودکان و نوجوانان شاغل کنونی در کارگاههای آجرپزی، فرش بافی ها و نظایر آن، ادغام سازمانیافته و همه جانبه آنها در مجموعه های آموزشی، ورزشی و تفریحی.
2-4-14، تأمین کامل هزینه های زندگی خانواده هایی، که به کار کودکان خود، وابسته هستند.
3-4-14، جایگزینی همه انواع مشاغل کودکان در محیطهای سنتی کار با استخدام کارگران بزرگسال، و ارائه کمکهای وسیع دولتی برای نوسازی این کارگاهها ، جهت مدرنیزه ساختن روشهای تولید.
----------------------------------------
5-14، قطعنامه پیرامون: حق کنترل کارگری، بمثابه امکان ضروری شرکت مستقیم کارگران در تصمیم گیریهای مهم در محیط کار.
1-5-14، حق کارگران به شرکت در تدوین مقررات و آئین نامه های داخلی محل کار خود.
2-5-14، تحقق اصل کنترل کارگری، باید شرکت کارگران را در کلیه تصمیم گیریهایی که به سرنوشت واحد تولیدی/بازرگانی/خدماتی، محصول تولید، قراردادها، حسابرسی دفاتر مؤسسه، به محل کار، نقل و انتقالات در محیط کار، استخدام و اخراج پرسنل، و مناسبات میان صاحبان کارخانه، مدیران، دولت و کارگران مربوط میگردد را، شامل شود.
-----------------------------------------
6-14، قطعنامه پیرامون: حق ایجاد تشکل مستقل و حق توسل به اعتصاب، بمثابه حقوق اولیه کارگران و کارکنان.
1-6-14، حق کارگران به فعالیت سیاسی علنی و آزاد در جامعه، و اعلام آشکار تمایلات سیاسی- ایدوئولوژیک خود در محیط کار.
2-6-14، برسمیت شناسی حق کارگران در استفاده از اشکال اعتراضی گوناگون؛ نظیر انجام تحصن در محیط کار و یا خارج از آن، بستن جاده و اشغال کارخانه، ممانعت از ورود مدیران و مسئولین ضد کارگری به کارخانه، بمنظور دستیابی به خواستهای خود.
3-6-14، حق کارگران به دفاع قهر آمیز از خود، در صورت اقدام پلیس و یا وابستگان به سرمایه داران، به تهاجم مسلحانه به تجمعات کارگری.
4-6-14، ممنوعیت هرشکلی از اعتصاب شکنی؛ اعلام اعتصاب شکنی، بمثابه جرم و اقدامی ضد دموکراتیک.
5-6-14، پرداخت کامل دستمزد دوران اعتصاب، با محاسبه خسارات ناشی از زیانهای جنبی اعتصاب بر زندگی کارگران.
------------------------------------------
7-14، قطعنامه پیرامون: حق انعقاد قراردادهای دسته جمعی کارگران با کارفرمایان.
------------------------------------------
8-14، قطعنامه پیرامون: انحلال وزارت کار و تأسیس وزارت ایجاد کار و حفط اشتغال؛ سیاست نهادهای دولتی مربوط به کار، تماماً بر ایجاد کار و تحقق اشتغال کامل، متکی خواهد بود.
1-8-14، حق تشکلهای مستقل کارگری رشته های مختلف تولید و خدمات، به شرکت مستقیم در نشستهای مهم این وزارتخانه.
2-8-14، حق تشکلهای مستقل کارگری، در تعیین و معرفی مدیران اصلی این وزارتخانه به هیئت دولت.
--------------------------------------------
9-14، قطعنامه پیرامون: تدوین یک قانون کار دموکراتیک از سوی نماینده گان تشکلهای مستقل کارگری؛ الزام کلیه واحدهای تولیدی/بازرگانی/ خدماتی/کارفکری، داخلی و خارجی و وابسته به هر بخش و رشته اقتصادی- اجتماعی و هر نوعی از کار مولد، خصوصی، اجتماعی، دولتی و تعاونی، به پذیرش حقوق و وظایف مندرج در قانون کار، بمثابه شرط اول اقدام به هر شکلی از فعالیتهای اقتصادی- اجتماعی.
1-9-14، هر مؤسسه تولیدی/ بازرگانی/ خدماتی/ کار فکری، در کلیه بخشهای اقتصادی، تحت مالکیت ایرانی و یا غیر ایرانی، باید بدون استثناء تحت پوشش همه مواد قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، قوانین مالیاتی، و قوانین ناظر بر رعایت حقوق شهروندی در محیط کار، قرار گیرد. این قانون، همه مؤسساتی که بیش از یک فرد شاغل را در بر بگیرند، شامل میگردد.
2-9-14، حق کارگران و همه شهروندان به استفاده از بیمه کامل درمانی، و جبران خسارات ناشی از هر شکلی و هر سطحی از صدمات و بیماریهای ناشی از محیط کار و یا خارج از آن؛ پرداخت کامل دستمزد دوران بیماری و استراحت.
3-9-14، ممنوعیت اخراج کارگران بمثابه یک قانون ثابت؛ در موارد استثنایی، جابجایی کارگر در محل کار و یا انتقال به یک مؤسسه دیگر، از طریق توافق تشکل مستقل کارگری کارخانه، و با تأیید اتحادیه سراسری- که کارگر مزبور تحت پوشش آن قرار دارد- مجاز است.
4-9-14، حق کارگر به عدم پذیرش تصمیم اتحادیه سراسری در این رابطه؛ در این صورت پیگیری موضوع، از طریق ارجاع آن به دادگاه کار.
5-9-14، حق قانونی همسر و فرزندان بزرگسال کارگر به دخالت در این زمینه، و محسوب شدن آن بمثابه رأی قانونی نهاد خانواده.
6-9-14، حق یک نهاد تخصصی کودکان و نوجوانان، به نماینده گی از سوی خردسالان خانواده، به شرکت با حق رای در نشست تصمیم گیری نهایی پیرامون اخراج کارگر.
-----------------------------------------
10-14، قطعنامه پیرامون: کاهش ساعات کار هفتگی به 30 ساعت کار و 10 ساعت حضور اجباری در کلاسهای تندرستی، سواد آموزی، تخصصی و آموزش حقوق کار در محل کارخانه، طی 5 روز کار در هفته؛ این امر در گام اول، غلبه هر سریعتر بر معضل بیکاری، افزایش کیفیت تولیدات صنعتی کشور، و توسعه دموکراتیک مناسبات محیط کار را، هدف خود قرار میدهد.
-----------------------------------------
11-14، قطعنامه پیرامون: حق همه شهروندان به استفاده از بیمه بیکاری، متناسب با سطح هزینه های یک خانواده متوسط شهری؛ افزایش آن به موازات افزایش هزینه های زندگی.
-----------------------------------------
12-14، قطعنامه پیرامون: افزایش مداوم سطح دستمزدهای کارگران و حفظ دریافتی خالص کارگران، حداقل در سطح درآمد متوسط کارمندان دولت.
-----------------------------------------
13-14، قطعنامه پیرامون: افزایش منظم و مداوم دستمزدهای کارگران و کارکنان از طریق اتخاذ یک سیاست اقتصادی رادیکال- دموکراتیک، که ایجاد کار و ارتقاء سطح زندگی زحمتکشان در مرکز آن قرار گیرد.
1-13-14، تعیین سطح حداقل دستمزدها از سوی تشکلهای مستقل کارگری، و ارائه آن به پارلمان و دولت.
2-13-14، ممنوعیت کسر اجباری دستمزد به هر دلیلی؛ حق کارگران به بازپس گیری همه دستمزدهای کسر شده در دوران سلطه رژیم اسلامی.
-----------------------------------------
14-14، قطعنامه پیرامون: برقراری مرخصی سالانه به میزان 6 هفته کاری، با پرداخت کامل دستمزد.
1-14-14، حق کارگران به برخورداری از مرخصی کامل، پس از 6 ماه اشتغال در یک مؤسسه.
2-14-14، پرداخت حق هزینه های استفاده از مرخصی، مستقل از دستمزد کامل دوران مرخصی.
3-14-14، پرداخت مزایا و دستمزد روزهای تعطیلی، بوِیژه تعطیلات آخر سال.
------------------------------------------
15-14، قطعنامه پیرامون: اعلام روز اول ماه مه، روز جهانی کارگر، و هشت مارس روز جهانی زن، بمثابه روزهای ثابت تعطیلی کارگری.
------------------------------------------
16-14، قطعنامه پیرامون: الغاء فوری کار موقت، بمثابه غیر انسانی ترین شکل کارمزدی.
1-16-14، موظف ساختن همه مؤسسات اقتصادی خصوصی، تعاونی، اجتماعی و دولتی، داخلی و یا خارجی، به استخدام همه کارکنان موقت کنونی خود، طی 7 روز پس از صدور این مصوبه از سوی کنگره شوراها؛ صرفنظر از تشکیل و یا عدم تشکیل دولت جدید در این فاصله.
2-16-14، ادغام همه اشکال مناسبات کارگران و سرمایه داران، در چهارچوب قراردادهای استاندارد و ثابت کار، که از سوی تشکلهای مستقل کارگری، به پارلمان و دولت ارائه میگردند.
3-16-14، الزام همه مؤسسات به استفاده از فرمهای ثابت و استاندارد قراردادهای کار.
4-16-14، الزامی بودن ذکر تعهد کامل طرفین، به همه مواد قانون کار دموکراتیک در قرارداد کار.
5-16-14، هر تغییری در فرمهای ثابت قراردادهای کار، تنها با توافق تشکلهای مستقل کارگری امکان پذیر است.
------------------------------------------
17-14، قطعنامه پیرامون: الغاء قطعه کاری و کار کنتراتی.
1-17-14، لغو پرداخت جنسی و الزام مؤسسات به پرداخت نقدی دستمزد کارگران.
2-17-14، تعهد تشکلهای کارگری، سازمانهای حرفه ای سرمایه داران، مدیران و دولت، به تنظیم هر چه سریعتر روابط کارگران و سرمایه داران در چهارچوب آن دسته از مشاغلی، که بطور کوتاه مدت و یا فصلی، شکل میگیرند.
3-17-14، ممانعت از آسیب رسیدن به حق امنیت شغلی کارگران در این موارد.
-------------------------------------------
18-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت اضافه کاری بمثابه یک قاعده عمومی، بقصد مبارزه با بیکاری، و استفاده از فرصتهای خارج از ساعات مقرر کار برای شرکت کارگران در کلاسهای آموزشی؛ از این طریق، بهبود کیفیت زندگی شخصی- خانواده گی کارگران، بهبود فضا، سازماندهی و مدیریت محیط کار، همچنین افزایش کیفیت تولیدات صنعتی کشور.
-------------------------------------------
19-14، قطعنامه پیرامون: ممنوعیت شب کاری، بجز مواردی که از طریق تشکهای مستقل کارگری، اجتناب ناپذیر تلقی گردند.
1-19-14، تعیین سطح دستمزدهای ناشی از شب کاری، با نظر تشکلهای مستقل کارگری.
2-19-14، حق کارگران به انجام کنترلهای ویژه پزشکی، برای شناخت بموقع عوارض منفی ناشی از شب کاری، جهت توقف سریع آن.
--------------------------------------------
20-14، قطعنامه پیرامون: ایجاد یک سیستم بازرسی منظم محیط و شرایط کار با مشارکت دولت و تشکلهای مستقل کارگری؛ حق این ارگان بازرسی، به بررسی مناسبات کارگران و سرمایه داران در یک مؤسسه، وضعیت بهداشت، ایمنی محیط کار، تغذیه و خدمات تندرستی به شاغلین؛ همچنین کنترل سطح و چگونگی پرداخت دستمزدها و مزایا، و سایر مواردی که به مناسبات محیط کار و تعهدات ذکر شده در قانون کار دموکراتیک، مربوط میگردند.
--------------------------------------------
21-14، قطعنامه پیرامون: بهبود مداوم استانداردهای ایمنی در محیط کار، و انطباق آن با بهترین سطح تکنولوژی ایمنی محیط کار در جهان.
1-21-14، پرداخت کامل خساراتی که در اثر بروز سوانح محیط کار، متوجه کارگران میگردد. حق کارگران به مطالبه غرامتهای پرداخت نشده، در طول دوران سلطه رژیم اسلامی.
--------------------------------------------
22-14، قطعنامه پیرامون: بهبود مداوم نظام بیمه و بازنشستگی و افزایش درآمد کارگران بازنشسته، متناسب با بالا رفتن سطح هزینه های زندگی، مستقل از پرداختی گذشته آنها به صندوق بازنشستگی.
1-22-14، کاهش سن بازنشستگی به 55 سال ( مردان ) و 50 سال ( زنان )؛ این امر، کیفیت زندگی شهروندان، مدرنیزه ساختن شرایط کار و تولید، و تضمینهای کافی برای نسل جوان به جذب شدن در بازار کار را افزایش میدهد.
2-22-14، حق بازنشستگان به شرکت در تصمیم گیریهای مربوط به استفاده از منابع موجود در صندوق تأمین اجتماعی، جهت سرمایه گذاریهای انتفاعی؛ افزایش منظم سهم بازنشستگان، از سود حاصل از این سرمایه گذاریها.
--------------------------------------------
23-14، قطعنامه پیرامون: پرداخت کامل خسارات ناشی از سلطه رژیم اسلامی و سرمایه داران به کارگران.
1-23-14، حق کارگران به بررسی کامل حقوقی همه سرکوبگریها و بی عدالتیهای صورت گرفته، از سوی عوامل رژیم اسلامی و سرمایه داران، در دوران سلطه رژیم اسلامی؛ این قبل از همه، اقدامات مدیریت، دسته جات حراست کارخانجات، مأمورین شوراهای اسلامی، بسیج و غیره را در بر میگیرد. باید نقش مدیران، شوراهای اسلامی، انجمنهای اسلامی و مأمورین حفاظت و حراست طی نسل کشی دهه 60 و جنگ ارتجاعی، مورد بررسی و بازبینی قرار گیرند.
2-23-14، پرداخت کامل دستمزد دوران اعتصاب، و جبران مالی خسارات ناشی از آن در زندگی کارگران، در تمام دوران سلطه رژیم اسلامی.
3-23-14، پرداخت کامل دستمزدهای پرداخت نشده، و جبران خسارات ناشی از آن.
4-23-14، بازپرداخت کامل هرگونه کسریهای ناشی از سرقت دستمزدها، به بهانه کمک به جبهه های جنگ و نظایر آن.
5- 23-14، بازپرداخت خسارات ناشی از اخراج از کار، در دوران سلطه رژیم اسلامی.
6-23-14، مؤسساتی که قادر و یا مایل به جبران مالی، ناشی از نتایج اقدامات ضد کارگری خود نباشند، بدون پرداخت خسارت به مالک موسسه، به نهاد شهروندی مالکیت اجتماعی، منتقل میگردند.
-------------------------------------------
24- 14، قطعنامه پیرامون: بهبود موقعیت کارگران خارجی شاغل در ایران.
1-24-14، انطباق سطح دستمزدها و تأمین اجتماعی این گروه از کارگران، با سطح استانداردهای رایج در ایران.
2-24-14، حق کارگران خارجی مقیم ایران به دریافت تابعیت ایرانی و یا دوگانه، با کمترین موانع اداری.
3-24-14، کمکهای همه جانبه، به برابرسازی حقوق شهروندی آنان با سایر مردم.
4-24-14، ممانعت از هر گونه اعمال تبعیض، علیه کارگران خارجی در ایران.
5-24-14، تشویق کارگران ایرانی به ایجاد امکانات برای شرکت کارگران خارجی، در سطوح تصمیم گیری در اتحادیه های کارگری.
-------------------------------------------
25-14، قطعنامه پیرامون: لغو همه اشکال استثمار و مناسبات غیر انسانی بر جای مانده از دوران اولیه توسعه سرمایه داری؛ نظیر شرایط کار در کارگاههای سنتی و کوچک، بویژه کارگاههای فرش بافی، آجرپزیها و معادن کشور.
1-25-14، ایجاد بالاترین استاندارد حفاظت و ایمنی در محیطهای کار فوق، بهبود مداوم آن با نظر و خواست کارگران و تشکهای مستقل آنان.
2-25-14، کاهش ساعات کار و تقلیل چشمگیر سن بازنشستگی برای شاغلین در این بخشها؛ تعیین دقیق آن از طریق ارائه طرحی از سوی تشکلهای مستقل کارگری.
3-25-14، الزام این مؤسسات به ایجاد و یا گسترش بخشهای تحقیق و توسعه، بمنظور بکارگیری سریع و گسترده تکنولوژیهای مدرن؛ حمایت مالی دولت از تغییرات فنی مناسب در این مؤسسات، با هدف کاهش دشواریهای کار برای کارگران.
--------------------------------------------
26-14، قطعنامه پیرامون: اتخاذ یک سیاست متمرکز مبتنی بر بکارگیری وسیعترین امکانات بمنظور ایجاد مسکن برای کارگران؛ از این طریق، تضمین امنیت سکونت و ایجاد استانداردهای مدرن مسکن کارگران.
1-26-14، تا دوره ای که معضل اجاره نشینی برای کارگران وجود دارد، پرداخت حق مسکن متناسب با نیازهای شرایط سکونت یک خانواده متوسط در جامعه.
--------------------------------------------
27-14، قطعنامه پیرامون: تأمین هزینه رفت و آمد، و امکانات بهداشت فردی در محیط کار.
1-27-14، پرداخت کامل هزینه رفت و آمد به و از محل کار؛ افزایش سطح آن متناسب با بالا رفتن هزینه های حمل ونقل.
2-27-14، تعیین وقت کافی برای صرف غذا و احتساب آن جزء ساعات کار؛ زمان ضروری برای صرف غذا در واحدهای تولیدی، باید با نظر یک نهاد تخصصی تغذیه و تندرستی، و تأیید تشکلهای مستقل کارگری تعیین گردد.
3-27-14، حق استفاده از حمام در محیط کار.
--------------------------------------------
28-14، قطعنامه پیرامون: لغو کلیه بدهیهای خانواده های کارگری، غیر شاغلین و شهروندان کم در آمد روستایی به بانکها و مؤسسات اعتباری، در کوتاه ترین زمان ممکن.
--------------------------------------------
29-14، قطعنامه پیرامون: حق کارگران به گذراندن دوره های متعدد آموزش حرفه ای ضمن کار، از این طریق تضمین بهتر امنیت شغلی خود.
---------------------------------------------
30-14، قطعنامه پیرامون: تأسیس دانشگاه کار در کشور.
1-30-14، دانشگاه کار به کارگران علاقمند و یا با تجربه، و فرزندان آنان امکان میدهد، در رشته های مربوط به حقوق کار، موقعیت کار و سرمایه در ساختار اقتصادی کشور، تربیت بازرسان کار، پژوهشهای اقتصادی ایران و جهان و رشته های نظیر آن تحصیل نموده، بنیه سیاسی- فکری دموکراتیک کشور و طبقه کارگر را تقویت نمایند.
2-30-14، دانشگاه کار تحت مسئولیت مشترک تشکلهای مستقل کارگری، وزارت علوم و آموزش عالی و وزارت ایجاد کار و حفظ اشتغال، قرار خواهد گرفت.
3-30-14، ارتباط فعالانه دانشگاه کار و مراکز کار آموزی، بمنظور بهبود مداوم کیفیت آموزشهای شغلی کارگران.
4-30-14، شرکت استادان و مسئولین دانشگاه کار در کلیه بحثهای تخصصی و تصمیم گیریهایی که به شرایط کار، حقوق کارگران، موضوع اشتغال در کشور، و موارد مشابه مربوط میگردد.
5-30-14، حق قانونی هیئت علمی دانشگاه کار به ارائه نظر تخصصی؛ پیرامون تأثیر قراردادهای خارجی کشور بر موضوع اشتغال در داخل، پیش از انعقاد چنین قراردادهایی.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر